Khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng không chỉ muốn biết kiến thức và kinh nghiệm ứng viên có được mà còn muốn hiểu thêm tính cách của ứng viên, động lực thúc đẩy họ làm việc. Rất khó để bạn có thể xác định tính cách của ứng viên trong một vài phút. Tuy nhiên, bạn có thể kiểm tra và nắm bắt tính cách ứng viên thông qua các câu hỏi mà Văn Phòng Xanh chia sẻ bên dưới.
Thông qua câu hỏi này, bạn sẽ biết được động lực của ứng viên và hiểu thêm về sở thích, cuộc sống của họ. Từ đó bạn sẽ đánh giá được mức độ phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty. Và nếu họ được làm việc ở công ty bạn thì bạn sẽ biết những điều nên làm để tạo động lực khiến họ làm việc hiệu quả hơn.
Yêu cầu này giúp nhà tuyển dụng có một cái nhìn khái quát về thái độ, trách nhiệm làm việc của ứng viên thông qua cái nhìn của người khác. Câu hỏi này còn thể hiện công việc gần đây nhất của ứng viên là gì, giúp bạn biết được họ đã có những kinh nghiệm nào và nó có phù hợp với vị trí mà bạn đang tuyển dụng hay không.
Bạn còn có thể biết tính cách ứng viên thông qua sở thích của họ trong lúc rãnh rỗi, họ dành bao nhiêu thời gian cho mỗi hoạt động đó. Sở thích cũng tương đồng với kỹ năng cứng và kỹ năng mềm. Vậy nên, bạn có thể nhận biết thêm những kỹ năng mà ứng viên đang có nhưng chưa được trình bày trong CV. Từ đó, bạn có thể đưa ra quyết định dễ dàng hơn nếu đang phân vân giữa hai ứng viên ngang tài ngang sức.
Những người làm việc có kế hoạch và trách nhiệm, họ luôn biết rằng mình có những điểm mạnh và điểm yếu gì. Họ hiểu lý do tại sao họ lại làm công việc đó, tại sao họ chưa làm việc hiệu quả và họ luôn có những giải pháp cho riêng họ. Họ luôn làm việc có mục đích và có thể trả lời rõ ràng về những thành tựu mà họ đạt được nếu được hỏi khi phỏng vấn.
Tuy nhiên cũng có một số người sẽ trả lời câu hỏi này bằng cách liệt kê ra những điểm mạnh của bản thân và bỏ qua các điểm yếu. Đối với những ứng viên như thế thì bạn nên suy nghĩ lại có nên lựa chọn hay không. Vì họ chưa nhìn nhận được khả năng của bản thân họ và không biết rõ thành công mà họ đạt được là do đâu.
Sự cảm nhận hạnh phúc ở mỗi người là khác nhau, dựa vào câu trả lời bạn có thể hiểu được ứng viên là người thiên về tình cảm hay lý trí. Câu hỏi này cũng như câu hỏi số 1, mục đích là để hiểu rõ động lực và niềm vui trong cuộc sống của ứng viên. Từ đó sẽ có những hành động phù hợp nếu ứng viên được chọn.
Mục đích của câu hỏi này giúp bạn biết được những giá trị nào mà ứng viên đang hướng đến thông qua thần tượng của họ. Nếu như phản ứng của họ rất nhanh, có nghĩa là họ đã theo dõi người nổi tiếng này rất lâu, có lẽ người này có nhiều điều để họ học hỏi. Còn nếu ứng viên ngập ngừng không trả lời được, có nghĩa là họ không quan tâm đến thế giới bên ngoài, họ sống vì lý tưởng của họ, giá trị mà họ hướng đến còn rất mờ nhạt.
Tự so sánh bản thân ứng viên với người nổi tiếng sẽ cho bạn thấy được khả năng tự nhận thức được giá trị của họ và họ đang tự hoàn thiện bản thân đến đâu. Thông qua những câu hỏi Văn Phòng Xanh chia sẻ bên trên bạn có thể hiểu rõ hơn tính cách ứng viên, đánh giá sự phù hợp giữa ứng viên và văn hóa công ty. Để từ đó, bạn có thể đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt nhất.
Trong cuộc sống hiện đại, việc trao gửi thư từ, thiệp mừng hay những món…
Căn bếp luôn là trái tim của mỗi gia đình, nơi những bữa cơm ấm…
Trong môi trường công sở hiện đại, việc xin nghỉ việc không chỉ là một…
Ngày lễ và Tết luôn là thời điểm quan trọng, không chỉ để mọi người…
Bút là một công cụ tưởng chừng đơn giản nhưng lại gắn liền mật thiết…
Ly hôn là một quyết định quan trọng, đồng thời cũng là một quá trình…