Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và hệ thống pháp luật liên tục được điều chỉnh, hợp đồng lao động trở thành yếu tố then chốt bảo đảm quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động lẫn người sử dụng lao động. Một bản hợp đồng lao động được soạn thảo đúng chuẩn không chỉ giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý, hạn chế tranh chấp, mà còn tạo nền tảng cho môi trường làm việc minh bạch, chuyên nghiệp và ổn định.
Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp và người lao động vẫn gặp khó khăn khi tiếp cận, hiểu rõ hoặc tự soạn thảo hợp đồng. Những thay đổi về mức lương tối thiểu, thời giờ làm việc – nghỉ ngơi, nghĩa vụ bảo hiểm, thử việc, điều khoản chấm dứt hợp đồng… đều đòi hỏi hợp đồng phải được cập nhật theo đúng quy định mới nhất. Chỉ một sai sót nhỏ trong điều khoản cũng có thể gây ra nhiều rắc rối: từ tranh chấp quyền lợi, phạt vi phạm hành chính cho đến ảnh hưởng đến quan hệ lao động lâu dài.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ mang đến cho bạn mẫu hợp đồng lao động đạt tiêu chuẩn năm 2025 – đầy đủ, rõ ràng, tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành, đồng thời đi kèm hướng dẫn chi tiết từng mục quan trọng. Qua đó, cả doanh nghiệp và người lao động đều có thể nắm bắt chính xác nội dung bắt buộc, hiểu sâu hơn về quyền – nghĩa vụ của mình và hạn chế tối đa những rủi ro pháp lý trong quá trình ký kết.
Mẫu hợp đồng lao động đạt tiêu chuẩn trong năm 2025
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận bằng văn bản (hoặc bằng lời nói trong một số trường hợp nhất định) giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc cần làm, mức lương, quyền lợi, điều kiện làm việc và các nghĩa vụ liên quan. Theo Bộ luật Lao động, một bản hợp đồng hợp pháp phải xác định rõ thời gian làm việc, mức thu nhập, chính sách bảo hiểm, chế độ nghỉ ngơi, điều khoản chấm dứt và trách nhiệm của mỗi bên. Đây là căn cứ pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền lợi, tránh tranh chấp trong suốt quá trình lao động.
Ràng buộc pháp lý: Khi đã ký kết, hợp đồng có hiệu lực như một văn bản pháp luật buộc cả hai bên phải tuân thủ.
Quy định rõ quyền – nghĩa vụ: Từ công việc, mức lương, thưởng – phạt đến điều kiện làm việc đều phải được thể hiện minh bạch.
Đảm bảo quyền lợi cho người lao động: Đây là cơ sở để người lao động được hưởng các chế độ theo pháp luật như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thai sản, ốm đau, tai nạn lao động…
Hợp đồng lao động: Ràng buộc về thời gian làm việc, sự quản lý – điều hành trực tiếp của doanh nghiệp; người lao động hưởng lương cố định và các chế độ bảo hiểm.
Thỏa thuận hợp tác: Hai bên cùng hợp tác để tạo ra lợi ích chung; không có quan hệ quản lý – điều hành, không áp dụng chế độ bảo hiểm bắt buộc.
Hợp đồng dịch vụ: Bên cung cấp dịch vụ thực hiện một công việc theo yêu cầu và nhận thù lao; không chịu sự quản lý như người lao động và không thuộc phạm vi điều chỉnh của Bộ luật Lao động.
Như vậy, tiêu chí quan trọng nhất để phân biệt là sự quản lý, điều hành và trả lương mang tính thường xuyên.
Đây là loại hợp đồng mà hai bên không ấn định thời điểm chấm dứt. Hợp đồng này phù hợp với nhân sự ổn định, vị trí lâu dài và thường mang lại nhiều quyền lợi hơn cho người lao động (ví dụ: ít bị hạn chế khi đơn phương chấm dứt hợp đồng).
Hợp đồng có quy định cụ thể về thời gian làm việc, tối đa 36 tháng theo luật hiện hành. Khi hết hạn, hai bên có thể ký lại hoặc chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn nếu tiếp tục hợp tác. Đây là loại hợp đồng phổ biến nhất trong doanh nghiệp, áp dụng cho phần lớn vị trí toàn thời gian.
Hợp đồng thử việc: Quy định về thời gian thử việc, mức lương (tối thiểu 85% lương chính thức), nhiệm vụ và tiêu chí đánh giá.
Hợp đồng học nghề: Dùng trong trường hợp doanh nghiệp đào tạo người lao động trước khi tiếp nhận chính thức; có thể kèm cam kết thời gian làm việc sau đào tạo.
Sự gia tăng của mô hình làm việc linh hoạt khiến doanh nghiệp ngày càng sử dụng nhiều hợp đồng từ xa và bán thời gian. Các hợp đồng này vẫn phải đảm bảo đầy đủ nội dung theo luật, đồng thời quy định rõ:
Thời gian làm việc – báo cáo
Cách chấm công
Hình thức giao việc – bàn giao
Mức lương và quyền lợi tương ứng
Theo quy định, một hợp đồng xác định thời hạn chỉ được ký tối đa 02 lần liên tiếp. Sau đó, nếu tiếp tục hợp tác, doanh nghiệp phải ký hợp đồng không xác định thời hạn. Đây là nguyên tắc bắt buộc nhằm đảm bảo tính ổn định cho người lao động và hạn chế việc lạm dụng hợp đồng ngắn hạn.
Khi soạn thảo hoặc ký kết hợp đồng lao động, cả người lao động và người sử dụng lao động cần đảm bảo hợp đồng chứa đầy đủ các nội dung bắt buộc theo quy định pháp luật. Đây là cơ sở quan trọng để tránh tranh chấp và bảo vệ quyền lợi cho các bên. Cụ thể:
Hợp đồng cần ghi rõ họ tên, ngày sinh, số CMND/CCCD, địa chỉ liên hệ của người lao động. Đối với người sử dụng lao động là doanh nghiệp, phải nêu đầy đủ tên công ty, mã số thuế, địa chỉ trụ sở, đại diện pháp luật và chức vụ. Đây là phần xác định chủ thể của hợp đồng và tính hợp pháp của quan hệ lao động.
Hợp đồng phải mô tả chính xác công việc người lao động sẽ thực hiện: tên vị trí, phạm vi công việc, nhiệm vụ chính và các yêu cầu đặc thù. Việc làm rõ nội dung này giúp người lao động hiểu đúng trách nhiệm, đồng thời giảm thiểu rủi ro khi xảy ra tranh chấp về tính chất công việc.
Cần nêu rõ địa điểm người lao động làm việc: trụ sở chính, chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc làm việc từ xa. Nếu công việc có sự thay đổi địa điểm hoặc di chuyển thường xuyên, hợp đồng cũng phải thể hiện rõ để tránh nhầm lẫn.
Phải ghi rõ đây là hợp đồng xác định thời hạn, không xác định thời hạn, hợp đồng mùa vụ, hợp đồng thử việc hoặc hình thức khác theo luật. Với hợp đồng có thời hạn, cần nêu chính xác ngày bắt đầu – ngày kết thúc, cùng điều kiện gia hạn hoặc ký lại.
Các thông tin về lương phải rõ ràng: mức lương cơ bản, tổng thu nhập, hình thức trả (tiền mặt, chuyển khoản), kỳ hạn trả (tháng, tuần…). Hợp đồng cũng cần ghi rõ mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định từng thời kỳ.
Nếu doanh nghiệp áp dụng các khoản phụ cấp như ăn trưa, đi lại, xăng xe, độc hại, nhà ở… cần ghi rõ trong hợp đồng. Các chính sách thưởng theo KPI, doanh số hoặc thưởng lễ tết cũng nên nêu để đảm bảo tính minh bạch. Ngoài ra, hợp đồng nên đề cập đến chu kỳ và tiêu chí nâng lương.
Hợp đồng phải quy định rõ số giờ làm việc trong ngày/tuần, làm thêm giờ, thời gian nghỉ giữa ca, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép năm và các chế độ nghỉ đặc biệt. Việc này đảm bảo người lao động được làm việc trong môi trường đúng chuẩn và không bị ép làm quá sức.
Hợp đồng cần nêu rõ trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, cùng tỷ lệ đóng và thời điểm bắt đầu tham gia. Đây là quyền lợi quan trọng và bắt buộc đối với lao động ký hợp đồng từ 1 tháng trở lên.
Đối với môi trường có yếu tố nguy hiểm hoặc độc hại, hợp đồng phải nêu rõ quy định bảo hộ, trang thiết bị bảo hộ lao động, cũng như trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc đảm bảo an toàn.
Mỗi bên cần được làm rõ trách nhiệm và quyền lợi: người sử dụng lao động có quyền điều hành, đánh giá; người lao động có nghĩa vụ tuân thủ nội quy; các quyền hưởng lương, chế độ và trách nhiệm trong công việc đều phải được thể hiện đầy đủ.
Đối với doanh nghiệp có yêu cầu bảo mật thông tin hoặc cấm nhân viên làm việc cho đối thủ trong thời gian nhất định, hợp đồng có thể bổ sung điều khoản bảo mật và chống cạnh tranh. Tuy nhiên, các điều khoản này phải phù hợp pháp luật, không vi phạm quyền tự do lao động.
Hợp đồng phải quy định rõ các trường hợp có thể sửa đổi, tạm hoãn hoặc chấm dứt. Đồng thời, nêu trách nhiệm thông báo trước, nghĩa vụ thanh toán lương – trợ cấp thôi việc và việc bàn giao tài sản khi nghỉ việc.
Khi xảy ra tranh chấp, hợp đồng nên quy định phương thức giải quyết: thương lượng, hòa giải, hoặc đưa ra tòa án có thẩm quyền. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
Một mẫu hợp đồng lao động đầy đủ và đúng chuẩn năm 2025 cần được trình bày theo bố cục rõ ràng, minh bạch. Điều này giúp cả người lao động và người sử dụng lao động nắm rõ quyền, nghĩa vụ của mình, đồng thời đảm bảo tính pháp lý nếu phát sinh tranh chấp. Cấu trúc chuẩn gồm các phần sau:
Phần mở đầu là phần định danh của văn bản, thể hiện tính pháp lý và hình thức của hợp đồng.
Quốc hiệu – tiêu ngữ (nếu cần): Áp dụng cho mẫu hợp đồng theo mẫu Nhà nước hoặc doanh nghiệp nhà nước.
Tiêu đề hợp đồng: Thường ghi rõ “HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG” hoặc “HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG NĂM 2025”.
Căn cứ pháp lý: Trích dẫn các văn bản pháp luật liên quan như Bộ luật Lao động hiện hành, các nghị định hướng dẫn… nhằm đảm bảo hợp đồng được lập theo đúng quy định pháp luật.
Hai bên tham gia quan hệ lao động phải được ghi rõ và đầy đủ thông tin nhận diện:
Người sử dụng lao động: Tên công ty, loại hình doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở chính, mã số thuế, đại diện pháp luật, chức vụ của người ký hợp đồng.
Người lao động: Họ tên, ngày sinh, giới tính, quốc tịch, số CMND/CCCD, địa chỉ thường trú, vị trí ứng tuyển.
Các thông tin này không chỉ xác định chủ thể mà còn tránh nhầm lẫn, đảm bảo tính minh bạch.
Đây là phần quan trọng nhất của mẫu hợp đồng, bao gồm toàn bộ nội dung ràng buộc về quyền – nghĩa vụ giữa hai bên.
Mô tả cụ thể công việc người lao động phải thực hiện, phạm vi nhiệm vụ, vị trí, phòng ban. Đồng thời ghi rõ địa điểm làm việc chính và phụ, hoặc quy định về việc có thể điều chuyển khi cần thiết.
Nêu rõ đây là hợp đồng xác định thời hạn, không xác định thời hạn hay hợp đồng theo mùa vụ. Nếu có thời hạn, phải ghi chính xác ngày bắt đầu – ngày kết thúc.
Quy định số giờ làm việc trong ngày/tuần, ngày nghỉ hàng tuần, chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ, tăng ca và các nguyên tắc tính lương làm thêm giờ.
Bao gồm mức lương cơ bản, tổng thu nhập, hình thức trả lương, thời điểm trả lương, phụ cấp (trách nhiệm, ăn trưa, xăng xe…), thưởng theo hiệu suất và quy định xét tăng lương.
Liệt kê quyền lợi (lương, thưởng, điều kiện làm việc, đóng bảo hiểm…) và nghĩa vụ (tuân thủ nội quy, bảo mật thông tin, hoàn thành nhiệm vụ, bảo vệ tài sản).
Bao gồm quyền điều hành lao động, đánh giá nhân sự, khen thưởng – kỷ luật, cung cấp điều kiện làm việc và trách nhiệm đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Các quy định về giữ bí mật kinh doanh, bảo mật thông tin khách hàng và cam kết không xâm phạm tài sản doanh nghiệp. Nếu có điều khoản chống cạnh tranh, cần đưa rõ phạm vi và thời hạn.
Nêu trách nhiệm đóng các loại bảo hiểm bắt buộc, thời điểm tham gia và quyền hưởng phúc lợi khác như nghỉ ốm, nghỉ thai sản, chế độ hỗ trợ,… theo luật và quy chế công ty.
Quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng, nghĩa vụ thông báo trước, bàn giao công việc, thanh toán lương, trợ cấp thôi việc, bồi thường thiệt hại (nếu có).
Nêu rõ phương thức giải quyết: thương lượng, hòa giải nội bộ hoặc đưa ra cơ quan có thẩm quyền. Điều khoản này đảm bảo quy trình xử lý minh bạch khi có vấn đề phát sinh.
Đây là phần cuối của hợp đồng, xác nhận sự đồng thuận của hai bên.
Chữ ký hai bên: Người sử dụng lao động và người lao động ký, ghi rõ họ tên, chức vụ (nếu có).
Hiệu lực hợp đồng: Ghi ngày hợp đồng bắt đầu có hiệu lực và thời gian áp dụng các điều khoản trong hợp đồng.
Trong một số trường hợp quan trọng, hợp đồng có thể kèm chữ ký của người làm chứng hoặc xác nhận của công đoàn cơ sở.
Điền hợp đồng lao động chính xác ngay từ đầu giúp hạn chế rủi ro pháp lý, tránh tranh chấp và bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động lẫn người sử dụng lao động. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết để bạn điền hợp đồng đúng quy định và đầy đủ nhất.
Trong mục thông tin của người lao động và người sử dụng lao động, mọi dữ liệu cần được ghi đúng theo giấy tờ pháp lý:
Họ tên đầy đủ, đúng với căn cước công dân/hộ chiếu.
Ngày sinh, giới tính, quốc tịch, tuyệt đối không ghi tắt.
Địa chỉ thường trú và địa chỉ liên lạc: ghi đúng theo sổ hộ khẩu/hồ sơ lưu trú.
Số CMND/CCCD, ngày cấp, nơi cấp phải trùng hoàn toàn với giấy gốc.
Thông tin doanh nghiệp: mã số thuế, địa chỉ trụ sở, người đại diện pháp luật, chức vụ – ghi theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh.
Việc ghi chính xác giúp tránh mọi rắc rối khi giải quyết tranh chấp hoặc xác nhận hồ sơ liên quan.
Phần mô tả công việc là nội dung cốt lõi của hợp đồng, bởi nó xác định trách nhiệm mà người lao động cần thực hiện. Khi điền:
Mô tả cụ thể nhiệm vụ chính, không dùng các câu chung chung như “thực hiện các công việc theo yêu cầu của cấp trên”.
Nêu rõ phạm vi công việc, phòng ban, vị trí, mục tiêu chính.
Nếu có nhiệm vụ phát sinh, cần ghi rằng chúng phải nằm trong khả năng chuyên môn và không trái với thỏa thuận ban đầu.
Tránh ghi mô tả mập mờ dễ dẫn đến việc bị giao việc vượt ngoài khả năng hoặc chức năng.
Một mô tả rõ ràng giúp bảo vệ cả hai bên và minh bạch hóa trách nhiệm.
Mức lương là nội dung dễ gây tranh chấp nhất, do đó cần ghi cực kỳ chi tiết:
Lương cơ bản: ghi rõ số tiền, đơn vị tiền tệ.
Tổng thu nhập (nếu có): bao gồm phụ cấp, thưởng KPI, hoa hồng…
Hình thức trả lương: chuyển khoản, tiền mặt.
Ngày trả lương: theo tháng hoặc theo kỳ.
Ghi rõ tiền lương đã bao gồm hay chưa bao gồm các khoản bảo hiểm.
Ngoài ra, phần thưởng nên được mô tả theo nguyên tắc:
Dựa trên quy chế thưởng của công ty,
Hoặc theo mục tiêu công việc được ghi rõ trong hợp đồng/phụ lục.
Ghi càng chi tiết thì càng tránh được hiểu lầm trong tương lai.
Phụ lục hợp đồng được dùng khi:
Thay đổi lương, thưởng, phụ cấp.
Điều chỉnh thời hạn hợp đồng hoặc địa điểm làm việc.
Cập nhật mô tả công việc chi tiết hơn.
Thêm điều khoản đặc biệt như bảo mật, chống cạnh tranh.
Phụ lục phải có giá trị ngang với hợp đồng và cần ghi rõ:
“Phụ lục là một phần không tách rời của hợp đồng lao động số… ngày…”.
Theo luật, hợp đồng lao động không bắt buộc công chứng.
Tuy nhiên, một số trường hợp nên chứng thực để tăng tính pháp lý:
Người lao động làm việc từ xa, ít khi đến công ty.
Hợp đồng có các điều khoản quan trọng về bí mật, tài sản, tài chính lớn.
Công ty sử dụng nhiều lao động thời vụ và muốn chuẩn hóa quản trị.
Khi hai bên muốn đảm bảo xác nhận chữ ký theo yêu cầu của đối tác nước ngoài.
Việc công chứng không bắt buộc nhưng giúp hợp đồng có tính pháp lý mạnh mẽ hơn.
Điều khoản thử việc là phần thường bị ghi sai, dẫn đến vi phạm pháp luật. Khi điền:
Ghi thời gian thử việc đúng quy định:
Tối đa 180 ngày với vị trí quản lý, chuyên gia;
Tối đa 60 ngày với trình độ cao đẳng trở lên;
30 ngày với trình độ trung cấp;
6 ngày với lao động phổ thông.
Ghi rõ mức lương thử việc: tối thiểu 85% lương chính thức.
Chỉ ghi thử việc một lần cho mỗi vị trí, không được kéo dài trái phép.
Ghi rõ quyền lợi trong thời gian thử việc: nghỉ phép, lương, chế độ khác.
Điền đúng phần này giúp tránh các tranh chấp về sa thải, không ký tiếp hợp đồng hoặc chậm ký hợp đồng chính thức.
Mẫu hợp đồng lao động 2025 mới nhất
Khi tham gia quan hệ lao động, việc ký hợp đồng là bước quan trọng để bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp. Dưới đây là những lưu ý mà bất kỳ người lao động nào cũng cần nắm rõ trước khi đặt bút ký.
Trước khi ký hợp đồng, bạn nên kiểm tra tình trạng pháp lý của doanh nghiệp tại Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp. Điều này giúp xác minh doanh nghiệp có đang hoạt động hợp pháp hay không, ngành nghề đăng ký là gì, người đại diện pháp luật có trùng khớp với người ký hợp đồng không. Đây là bước quan trọng để tránh rủi ro khi ký với các công ty “ma”, công ty nợ bảo hiểm hoặc doanh nghiệp không đủ tư cách pháp lý.
Theo quy định hiện hành, mức lương ghi trong hợp đồng lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng áp dụng tại địa bàn nơi doanh nghiệp hoạt động. Ngoài ra, mức lương này chưa bao gồm phụ cấp, thưởng hoặc các khoản bổ sung khác. Việc ghi đúng và rõ ràng sẽ giúp bạn tránh tình trạng bị trả lương thấp hơn quy định hoặc bị doanh nghiệp lợi dụng sự thiếu hiểu biết để ép lương.
Mọi điều khoản yêu cầu người lao động nộp tiền, đóng phạt, đặt cọc hoặc cho phép doanh nghiệp giữ lương đều hoàn toàn trái pháp luật. Nếu phát hiện điều khoản mập mờ hoặc có dấu hiệu vi phạm, bạn cần yêu cầu chỉnh sửa ngay trước khi ký. Một hợp đồng lao động hợp pháp chỉ được phép quy định trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong trường hợp người lao động gây tổn thất rõ ràng và theo đúng trình tự luật định.
Hợp đồng lao động chỉ có giá trị khi có đủ chữ ký của hai bên, đóng dấu công ty (nếu doanh nghiệp sử dụng con dấu) và ghi rõ ngày tháng ký kết. Việc giữ bản hợp đồng không đầy đủ chữ ký hoặc không khớp thông tin sẽ khiến bạn gặp khó khăn khi xảy ra tranh chấp, đặc biệt trong các vấn đề liên quan đến bảo hiểm, lương thưởng hoặc chấm dứt hợp đồng.
Người lao động luôn phải được giữ tối thiểu 01 bản hợp đồng gốc, tương đương bản mà doanh nghiệp đang lưu tại hồ sơ. Bản gốc có đầy đủ chữ ký, dấu mộc là căn cứ pháp lý quan trọng khi cần chứng minh quyền lợi của mình.
Điều khoản chấm dứt hợp đồng và trách nhiệm bồi thường là phần rất dễ gây tranh chấp. Bạn cần đọc kỹ để hiểu rõ:
Điều kiện chấm dứt hợp đồng theo luật và theo thỏa thuận.
Trách nhiệm mỗi bên khi đơn phương chấm dứt.
Các trường hợp phải bồi thường hoặc hoàn trả chi phí đào tạo.
Không nên ký khi còn bất kỳ điều khoản nào bạn chưa hiểu rõ hoặc cảm thấy bất lợi.
Có. Khi hợp đồng lao động hết hạn, hai bên cần ký hợp đồng mới nếu tiếp tục làm việc. Nếu doanh nghiệp không ký lại nhưng bạn vẫn làm việc sau 30 ngày, hợp đồng sẽ tự chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn (trừ một số trường hợp đặc biệt theo luật).
Không. Thử việc tối đa chỉ được:
180 ngày với chức danh quản lý
60 ngày cho công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên
30 ngày với công việc cần trình độ trung cấp
06 ngày với công việc khác
Mọi thỏa thuận thử việc vượt quá thời gian này đều trái luật.
Có. Nếu bạn làm việc trên 30 ngày mà doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động bằng văn bản, doanh nghiệp đã vi phạm pháp luật lao động. Việc không ký hợp đồng rõ ràng sẽ khiến quyền lợi của bạn bị ảnh hưởng nghiêm trọng, đặc biệt là bảo hiểm xã hội và quyền đơn phương nghỉ việc.
Lương thử việc phải ít nhất bằng 85% mức lương chính thức của vị trí đó. Doanh nghiệp không được trả thấp hơn mức này và không được kéo dài thời gian thử việc để giảm chi phí lương.
Có. Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do với điều kiện báo trước theo đúng thời hạn:
45 ngày: hợp đồng không xác định thời hạn
30 ngày: hợp đồng xác định thời hạn từ 12–36 tháng
03 ngày làm việc: hợp đồng < 12 tháng
Một số trường hợp bạn có thể nghỉ ngay mà không cần báo trước, ví dụ: bị ngược đãi, không được trả lương đúng hạn, bị quấy rối, không được bố trí công việc như đã thỏa thuận…
Hợp đồng lao động không chỉ là văn bản pháp lý mang tính thủ tục, mà còn là cơ sở nền tảng giúp bảo đảm sự hài hòa quyền lợi giữa người lao động và người tuyển dụng. Trong bối cảnh pháp luật lao động năm 2025 có nhiều điểm bổ sung và điều chỉnh, việc sử dụng mẫu hợp đồng được cập nhật mới nhất sẽ giúp bạn yên tâm hơn trong quá trình ký kết, hạn chế các tranh chấp phát sinh và đảm bảo mọi điều khoản đều phù hợp với quy định hiện hành.
Hy vọng rằng mẫu hợp đồng và những phân tích chi tiết trong bài viết sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các điều khoản quan trọng như mức lương, thời gian làm việc, chế độ bảo hiểm, nghĩa vụ thuế, thử việc, chấm dứt hợp đồng và các quyền lợi đi kèm. Khi hợp đồng được soạn thảo đầy đủ, minh bạch và chặt chẽ, bạn sẽ dễ dàng xây dựng một môi trường làm việc bền vững, chuyên nghiệp và công bằng.
Dù bạn là doanh nghiệp đang cần mẫu hợp đồng chuẩn để sử dụng lâu dài, hay là người lao động muốn nắm bắt rõ quyền lợi của mình trước khi ký kết, một bản hợp đồng được chuẩn bị kỹ lưỡng chính là chìa khóa để đảm bảo sự minh bạch và ổn định trong quan hệ lao động. Hãy coi việc cập nhật và hoàn thiện hợp đồng lao động như một bước đầu tư quan trọng — vừa bảo vệ mình, vừa hỗ trợ xây dựng nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững trong tương lai.
Văn Phòng Xanh là cửa hàng chuyên cung cấp đồ dùng văn phòng và dụng cụ học tập dành cho học sinh, sinh viên và người đi làm ở mọi lứa tuổi. Cửa hàng mang đến đa dạng sản phẩm như bút viết, vở, giấy in, dụng cụ học tập và các vật dụng văn phòng thiết yếu với chất lượng đảm bảo và giá cả hợp lý. Khách hàng có thể dễ dàng tham khảo báo giá văn phòng phẩm rõ ràng, minh bạch để lựa chọn sản phẩm phù hợp với nhu cầu của mình. Với sự tận tâm và phong cách phục vụ thân thiện, Văn Phòng Xanh luôn là địa chỉ đáng tin cậy đồng hành trong học tập và công việc hằng ngày.
Thông tin:
Bút là một công cụ tưởng chừng đơn giản nhưng lại gắn liền mật thiết…
Ly hôn là một quyết định quan trọng, đồng thời cũng là một quá trình…
Trong bối cảnh thị trường bất động sản và nhu cầu kinh doanh ngày càng…
Trong thị trường tuyển dụng đầy cạnh tranh hiện nay, CV không chỉ đơn thuần…
Trong bối cảnh thị trường bất động sản ngày càng sôi động, nhu cầu thuê…
Trong mỗi gia đình, nhà vệ sinh là không gian nhỏ nhưng lại ảnh hưởng…