Nếu công ty yêu cầu bộ phận nhân sự của bạn tìm kiếm ứng viên cho vị trí lãnh đạo nhưng bạn không biết phải làm thế nào thì hãy theo dõi ngay bài viết này. Dưới đây là các mẫu câu hỏi phỏng vấn mẫu sẽ giúp bạn xác định tiềm năng của ứng viên để xem họ có phải là một nhà lãnh đạo giỏi hay không.
Trước khi phỏng vấn
Bắt đầu bằng cách hiểu những phẩm chất và đặc điểm mà bạn tìm kiếm ở một nhà lãnh đạo, bạn có thể tìm thấy một số thông tin chi tiết giúp ích cho việc sàng lọc ứng viên và chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn.
Trong email xin việc và CV mà ứng viên gửi tới thường đã phần nào thể hiện được tính cách và năng lực làm việc của họ. Do đó, CV là một cách giúp bạn tìm hiểu xem ứng viên có phù hợp với lãnh đạo hay không. Ngoài ra, tìm hiểu trước phẩm chất của nhà lãnh đạo sẽ giúp ích cho chuẩn bị câu hỏi đảm bảo rằng các ứng viên có những yếu tố cần thiết cho công việc và các câu hỏi của bạn được xây dựng để xác định đặc điểm, giá trị và kinh nghiệm phù hợp của ứng viên.
Các mẫu câu hỏi phỏng vấn
Các câu hỏi phỏng vấn xin việc mẫu sau đây về khả năng lãnh đạo giúp bạn đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên. Hãy áp dụng những câu hỏi phỏng vấn xin việc này trong các cuộc phỏng vấn ứng viên hoặc sử dụng chúng làm cơ sở để tạo ra các câu hỏi của riêng bạn.
- Trong kinh nghiệm làm việc của bạn khi học đại học, hãy kể cho tôi nghe về thời điểm mà bạn chứng tỏ rằng bạn có khả năng lãnh đạo và kỹ năng.
- Ba giá trị quan trọng nhất mà bạn thể hiện với tư cách là một nhà lãnh đạo là gì? Hãy kể cho tôi nghe một câu chuyện thể hiện từng giá trị lãnh đạo này trong thực tế tại nơi làm việc của bạn.
- Bạn quyết định cải cách lại bộ phận mà bạn lãnh đạo. Hãy cho tôi biết bạn sẽ tiến hành như thế nào, đặc biệt là với những nhân viên làm việc trong bộ phận của bạn?
- Bạn đã bao giờ là thành viên của một đội thành công chưa? Nếu vậy, hãy mô tả vai trò của bạn trong nhóm và thành công của nhóm.
- Hãy cho tôi một ví dụ về lần bạn đóng vai trò lãnh đạo trong một sự kiện, một hoạt động, một phòng ban, đơn vị làm việc hoặc một dự án. Mô tả bạn đã dẫn đầu những nỗ lực như thế nào.
- Hãy nghĩ về những lần bạn phải thực hiện vai trò lãnh đạo và cho tôi biết mọi người đã phản hồi như thế nào đối với những nỗ lực lãnh đạo của bạn?
- Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian bạn thất bại của bạn. Chuyện đã xảy ra như thế nào? Làm thế nào bạn có thể xoay xở được?
- Nếu tôi yêu cầu nhân viên của bạn hoặc đồng nghiệp của bạn nhận xét về phong cách lãnh đạo, điểm mạnh lãnh đạo và điểm yếu của bạn trong lãnh đạo, họ sẽ trả lời như thế nào?
- Bạn muốn nhân viên của bạn tôn trọng bạn hay sợ bạn? Có cơ hội nào trong vai trò lãnh đạo để truyền cảm hứng cho cả hai phản ứng từ nhân viên của bạn không?
- Hãy cho tôi biết về thời điểm mà bạn tạo ra thỏa thuận và mục đích chung từ một tình huống mà ban đầu tất cả các bên khác nhau về quan điểm, cách tiếp cận và mục tiêu
- Là một nhà lãnh đạo trong tổ chức, bạn phải thường xuyên xây dựng sự hỗ trợ cho các mục tiêu và dự án từ những người không báo cáo với bạn và những người mà bạn không có quyền hạn. Hãy cho tôi biết về một tình huống mà bạn đã chứng minh rằng bạn có thể xây dựng sự hỗ trợ cần thiết.
Quá trình thử việc
Vấn đề là xác định xem phong cách của ứng viên có phù hợp với văn hóa của tổ chức bạn hay không. Tìm cách xác định phong cách lãnh đạo của họ từ quan điểm của họ và từ quan điểm của nhân viên báo cáo trực tiếp và đồng nghiệp của họ. Phong cách lãnh đạo được thể hiện rõ nhất trong hiệu quả công việc và khả năng tiếp nhận, cùng hoạt động của nhóm.
