Khi một cuộc phỏng vấn kết thúc, người phỏng vấn thường sẽ hỏi ứng viên “Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?” tuy nhiên đa số ứng viên lại chưa biết cách trả lời câu hỏi này một cách khéo léo. Hãy theo dõi bài viết dưới đây để tìm hiểu cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng nhé!
Chuẩn bị cho câu hỏi
Vì câu hỏi này thường gặp ở phần cuối của mọi cuộc phỏng vấn xin việc nên bạn nên lên kế hoạch trước và chuẩn bị. Xây dựng danh sách các câu hỏi mà bạn muốn được trả lời và lưu ý rằng các câu hỏi của bạn có thể thay đổi một chút tùy theo người phỏng vấn.
Ví dụ: nếu bạn đang gặp ai đó từ bộ phận nhân sự, các câu hỏi của bạn có thể tập trung vào quá trình phỏng vấn hoặc vào tổ chức chung của công ty. Nếu bạn đang gặp người sẽ là quản lý của mình, bạn có thể hỏi những câu hỏi cụ thể về vai trò dự định của mình hoặc về quy trình tuyển dụng nhân viên mới.
Chuẩn bị kỹ càng là một cách giúp bạn tăng thêm tự tin khi trả lời phỏng vấn, giúp nhà tuyển dụng thấy được bạn thực sự yêu thích và mong muốn làm việc tại công ty.
Bạn nên hỏi gì?
Các câu hỏi của bạn phải làm rõ rằng bạn hiểu được các mục tiêu và ưu tiên của công ty. Ngoài những câu hỏi đc chuẩn bị sẵn khi bạn tìm hiểu về công ty, bạn có thể hồi tưởng lại những khoảnh khắc trước đó trong cuộc phỏng vấn để tìm những vấn đề bạn muốn được giải đáp
Tips: Cố gắng luôn đặt những câu hỏi mở chứ không phải những câu hỏi có thể được trả lời bằng “có” hoặc “không”.
Các câu hỏi mẫu để hỏi nhà tuyển dụng
1. Câu hỏi về vai trò
Đây là một cơ hội tuyệt vời để tìm hiểu thêm về những gì bạn sẽ làm nếu nó chưa được đề cập kỹ lưỡng trong phần trước của cuộc phỏng vấn. Các câu hỏi có thể bao gồm:
- Bạn có thể chia sẻ thêm về những trách nhiệm hàng ngày của vai trò này? Bạn có thể mô tả nhịp độ công việc của một ngày bình thường được không?
- Nếu tôi được thuê cho vai trò này, bạn muốn tôi đạt được điều gì trong hai tháng đầu tiên?
- Có những cơ chế nào để đánh giá hiệu suất và khi nào tôi sẽ nhận được đánh giá chính thức đầu tiên?
2. Câu hỏi về công ty hoặc người phỏng vấn
Đây là cơ hội tốt để hiểu về văn hóa công ty và cách thức hoạt động của công ty.
- Bạn có thể nói qua về phong cách quản lý của tổ chức không?
- Bạn có thể nói về văn hóa công ty không?
- Thách thức mà công ty đề ra cho vị trí ứng tuyển là gì?
- Mục tiêu của công ty trong năm tới là gì?
3. Những câu hỏi về bạn
Bạn có thể sử dụng thời điểm này để biết người phỏng vấn nhìn nhận bạn như thế nào trong cuộc phỏng vấn và liệu họ có nghĩ rằng bạn là một ứng viên tốt hay không. Với những câu hỏi này, bạn có thể muốn mở đầu bằng cách bày tỏ sự hào hứng của mình đối với vai trò này và sau đó (dựa trên phản hồi bạn nhận được) giải quyết vấn đề ngay lập tức. Bạn có thể hỏi:
- Nếu tôi được nhận, liệu tôi có thể nhận được những phúc lợi gì?
- Có bất kỳ bằng cấp nào mà bạn nghĩ rằng tôi đang thiếu không?
Những gì không nên hỏi
Nó có thể là một câu hỏi mở, nhưng điều đó không có nghĩa là bất kỳ câu trả lời nào cũng được thực hiện. Tránh xa các câu hỏi về các chủ đề sau:
Các hoạt động ngoài công việc: Bạn có thể đặt câu hỏi về văn hóa tại nơi làm việc , nhưng hãy tránh xa các câu hỏi tập trung vào các hoạt động ngoài công việc, chẳng hạn như đi chơi vào giờ hạnh phúc, ăn trưa hoặc thời gian đi nghỉ. Những loại câu hỏi này sẽ khiến bạn dường như không đầu tư vào việc thực sự làm công việc, đây không phải là ấn tượng thích hợp để lại.
Cuộc sống cá nhân của người phỏng vấn hoặc những câu chuyện phiếm trong văn phòng: Hãy dành cho người phỏng vấn sự lịch sự mà bạn muốn họ dành cho bạn bằng cách không hỏi về gia đình, hoàn cảnh sống của họ hoặc buôn chuyện về những người mà cả hai bạn có thể biết.
Những điều bạn có thể tự trả lời: Nếu câu hỏi của bạn có thể dễ dàng được trả lời bằng một tìm kiếm trực tuyến nhanh chóng hoặc bằng cách xem qua trang web của công ty, hãy bỏ qua nó. Những câu hỏi lãng phí thời gian sẽ không được đánh giá cao. Người phỏng vấn kỳ vọng rằng bạn đã nghiên cứu về công ty và làm quen với những điều cơ bản.
Những câu hỏi rất phức tạp hoặc nhiều phần: Đặt những câu hỏi nhiều phần có thể khiến người phỏng vấn choáng ngợp. Chỉ hỏi một câu hỏi tại một thời điểm. Bạn luôn có thể theo dõi. Hãy cố gắng làm cho khoảnh khắc mang lại cảm giác trò chuyện.
Dù chỉ là một câu hỏi nhỏ nhưng nó sẽ giúp bạn gây ấn tượng tốt hoặc xấu đến nhà tuyển dụng. Hãy chuẩn bị để có một cuộc phỏng vấn thoải mái, tự tin và thành công nhé!
