Ngày lễ và Tết luôn là thời điểm quan trọng, không chỉ để mọi người nghỉ ngơi, sum họp cùng gia đình, mà còn là dịp mà các quy định về lao động và chế độ lương thưởng được đặc biệt quan tâm. Tuy nhiên, nhiều người lao động vẫn băn khoăn không rõ lương làm việc vào ngày lễ, Tết được tính thế nào, mức hưởng có đúng quy định pháp luật hay không, và các nguyên tắc áp dụng ra sao đối với từng loại hình hợp đồng hay vị trí công việc.
Hiểu đúng cách tính lương ngày lễ – Tết không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình, mà còn hỗ trợ doanh nghiệp áp dụng chế độ lương chính xác, minh bạch, tránh các tranh chấp không đáng có. Đây là một vấn đề tưởng chừng đơn giản nhưng lại thường gây nhầm lẫn, nhất là khi áp dụng các công thức tính lương theo ngày công, hệ số lương, làm thêm giờ hay các quy định thưởng Tết.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về cách tính lương đi làm ngày lễ, Tết theo quy định mới nhất, giải thích rõ ràng về mức lương tối thiểu, hệ số áp dụng, các trường hợp đặc biệt và lưu ý quan trọng mà cả người lao động lẫn doanh nghiệp cần nắm. Qua đó, bạn sẽ có cái nhìn toàn diện, dễ áp dụng và tự tin hơn khi nhận lương hoặc lập kế hoạch chi trả cho ngày lễ – Tết sắp tới.
Lương đi làm ngày lễ Tết được tính như thế nào?
Quy định pháp luật về ngày lễ Tết người lao động được nghỉ làm
Theo Bộ luật Lao động hiện hành, người lao động làm việc theo hợp đồng có quyền được nghỉ các ngày lễ, Tết và hưởng nguyên lương. Đây là chế độ bắt buộc, nhằm đảm bảo thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và cân bằng đời sống cá nhân. Dưới đây là danh sách đầy đủ các ngày nghỉ lễ trong năm theo quy định của Nhà nước.
1. Danh sách các ngày lễ, Tết được nghỉ hưởng nguyên lương
• Tết Dương lịch (01/01)
Người lao động được nghỉ 01 ngày, hưởng nguyên 100% lương theo hợp đồng. Nếu ngày 1/1 trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc ngay sau đó.
• Tết Nguyên đán – nghỉ 5 ngày
Tết Nguyên đán là kỳ nghỉ dài nhất trong năm của người lao động. Mỗi năm, Chính phủ sẽ công bố lịch nghỉ cụ thể, nhưng tổng số ngày nghỉ không ít hơn 5 ngày, bao gồm các mùng 1, 2, 3 Tết và 2 ngày trước hoặc sau Tết. Người lao động nghỉ trong thời gian này sẽ được hưởng đủ lương theo mức lương đang áp dụng.
• Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10/3 âm lịch)
Người lao động được nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương. Đây là ngày lễ truyền thống nhằm tưởng nhớ công lao dựng nước của các Vua Hùng.
• Ngày Chiến thắng 30/4
Đây là ngày lễ lớn của cả nước, người lao động được nghỉ 01 ngày hưởng 100% lương.
• Ngày Quốc tế Lao động 01/05
Người lao động được nghỉ 01 ngày theo quy định. Đây cũng là dịp để tôn vinh đóng góp và vai trò của người lao động trong xã hội.
• Quốc khánh 02/09 – nghỉ 02 ngày
Kể từ khi sửa đổi Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ 2 ngày vào dịp Quốc khánh. Lịch cụ thể từng năm sẽ do Chính phủ quyết định, thường gồm ngày 2/9 và 1 ngày liền kề (trước hoặc sau).
2. Quy định về cộng thêm ngày nghỉ khi ngày lễ trùng vào cuối tuần
Nếu bất kỳ ngày lễ nào ở trên trùng vào thứ Bảy hoặc Chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, đảm bảo không bị giảm số ngày nghỉ theo luật định.
Doanh nghiệp cũng có thể linh hoạt sắp xếp ngày nghỉ bù theo đặc thù sản xuất – kinh doanh, nhưng tổng số ngày nghỉ vẫn phải đúng quy định.
3. Khẳng định pháp lý quan trọng
Các ngày nêu trên là ngày nghỉ có hưởng nguyên lương, nghĩa là người lao động không đi làm vẫn được nhận đủ 100% tiền lương theo hợp đồng.
Nếu người lao động đi làm vào các ngày này, doanh nghiệp phải trả ít nhất bằng 300% lương chưa tính lương ngày lễ (tức tổng cộng thường từ 400% trở lên), tùy theo tính chất công việc và thỏa thuận.
Lương khi đi làm vào ngày lễ Tết được tính như thế nào?
Lương khi đi làm vào ngày lễ Tết được tính như thế nào?
Người lao động làm việc vào các ngày lễ Tết sẽ được hưởng lương cao hơn bình thường theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Mức lương này được quy định dựa trên ngày làm việc ban ngày, ban đêm, làm thêm giờ hoặc làm theo sản phẩm. Cụ thể như sau:
1. Đi làm ban ngày trong ngày lễ Tết
-
Nguyên tắc: Người lao động đi làm ban ngày vào ngày lễ Tết sẽ được hưởng 300% lương làm việc bình thường cho giờ đi làm, chưa bao gồm lương ngày lễ Tết.
-
Tổng hưởng thực tế: 100% lương ngày lễ + 300% lương đi làm = 400% lương bình thường.
Ví dụ minh họa:
Nếu mức lương ngày bình thường của người lao động là 500.000 đồng/ngày, thì:
-
Lương ngày lễ: 500.000 đồng × 100% = 500.000 đồng
-
Lương đi làm ngày lễ: 500.000 đồng × 300% = 1.500.000 đồng
-
Tổng cộng: 500.000 + 1.500.000 = 2.000.000 đồng/ngày
2. Đi làm ban đêm trong ngày lễ Tết
-
Nguyên tắc: Làm ban đêm trong ngày lễ Tết phải tính tăng ca ban đêm 30% theo giờ, áp dụng trên mức lương 300% ban ngày.
-
Công thức: 300% × 130% = 390% lương.
-
Tổng hưởng thực tế: Lương ngày lễ (100%) + lương ban đêm (390%) = 490% lương bình thường.
Ví dụ minh họa:
Nếu lương ngày bình thường là 500.000 đồng:
-
Lương ngày lễ: 500.000 đồng × 100% = 500.000 đồng
-
Lương đi làm ban đêm: 500.000 × 390% = 1.950.000 đồng
-
Tổng cộng: 500.000 + 1.950.000 = 2.450.000 đồng/ngày
3. Làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày lễ Tết
-
Nguyên tắc: Nếu đi làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày lễ Tết, áp dụng tăng thêm 20% cho giờ làm thêm.
-
Công thức: 300% × 130% + 20% = 610% lương theo giờ.
Ví dụ minh họa:
Nếu lương theo giờ là 50.000 đồng và bạn làm 8 giờ:
-
Lương đi làm thêm giờ ban đêm: 50.000 × 8 × 610% = 244.000 × 8 ≈ 2.440.000 đồng
-
Tổng cộng với lương ngày lễ: 500.000 + 2.440.000 ≈ 2.940.000 đồng/ngày
4. Trường hợp hưởng lương theo sản phẩm hoặc theo công việc
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương sẽ được quy đổi tương đương theo % lương ngày công chuẩn:
Công thức tính:
Lương ngày Lễ Tết = Sản phẩm thực hiện x Đơn giá sản phẩm chuẩn x Tỷ lệ hưởng theo ngày Lễ Tết
-
Làm ban ngày: 400%
-
Làm ban đêm: 490%
-
Làm ban đêm + tăng ca: 610%
Như vậy, dù làm theo sản phẩm, người lao động vẫn đảm bảo được quyền lợi tối đa tương đương với lương theo ngày công chuẩn.
Quy định về yêu cầu làm việc trong ngày lễ, Tết
Theo Bộ luật Lao động hiện hành, người sử dụng lao động không được tự ý yêu cầu người lao động đi làm vào ngày lễ Tết mà phải tuân thủ các quy định pháp luật. Cụ thể:
-
Sự đồng ý của người lao động
Người sử dụng lao động chỉ được huy động người lao động làm việc vào ngày lễ Tết khi có sự đồng ý rõ ràng của họ. Việc đi làm phải dựa trên thỏa thuận tự nguyện, không được ép buộc. -
Không ép buộc hoặc đe dọa
Doanh nghiệp tuyệt đối không được sử dụng các hình thức ép buộc, đe dọa hoặc trừ lương để bắt buộc người lao động làm việc vào các ngày nghỉ lễ Tết. Mọi hành vi trái quy định đều vi phạm pháp luật lao động và có thể bị xử lý. -
Thông báo rõ ràng về thời gian & mức lương
Doanh nghiệp phải thông báo trước về lịch làm việc, thời gian bắt đầu, kết thúc và mức lương áp dụng cho ngày làm việc trong dịp lễ Tết. Điều này giúp người lao động nắm rõ quyền lợi và kế hoạch của mình. -
Hợp đồng lao động và nội quy lao động
Nội dung về việc huy động làm việc trong ngày lễ, Tết cần được quy định rõ trong hợp đồng lao động hoặc nội quy lao động. Trường hợp không có thỏa thuận, doanh nghiệp không thể bắt buộc người lao động đi làm.
Quyền lợi người lao động khi làm việc vào ngày lễ Tết
Người lao động làm việc trong ngày lễ Tết được bảo vệ toàn diện về quyền lợi, bao gồm:
-
Được trả lương đúng theo luật
Người lao động ít nhất phải nhận 300% lương cơ bản cho ngày làm việc ban ngày, cộng với lương ngày lễ Tết nếu đi làm. Quy định này đảm bảo quyền lợi tối thiểu và không bị trừ lương bất hợp pháp. -
Quyền được nghỉ bù nếu doanh nghiệp thỏa thuận
Ngoài lương, doanh nghiệp có thể thỏa thuận với người lao động nghỉ bù vào một ngày khác để đảm bảo sức khỏe và thời gian nghỉ ngơi. -
Quyền từ chối nếu không có sự đồng ý
Người lao động có quyền từ chối đi làm vào ngày lễ Tết nếu chưa được thỏa thuận hoặc ép buộc. Việc ép buộc đi làm trái quy định là vi phạm pháp luật. -
Quyền khiếu nại khi bị trả thiếu tiền lương
Nếu doanh nghiệp trả thiếu lương hoặc không đúng mức quy định, người lao động có quyền khiếu nại tới phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc cơ quan quản lý liên quan. -
Quyền yêu cầu minh bạch bảng lương
Người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp minh bạch bảng lương, đảm bảo cách tính lương cho ngày lễ Tết, các phụ cấp và thời gian làm việc được rõ ràng, chính xác.
Những lỗi thường gặp khi tính lương ngày lễ Tết
Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn mắc phải những sai sót phổ biến khi tính lương cho người lao động làm việc vào ngày lễ, Tết. Các lỗi này có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, bao gồm:
-
Trả lương thấp hơn quy định
Một số doanh nghiệp chỉ trả 150% hoặc 200% lương cơ bản, trong khi theo luật, người lao động đi làm ngày lễ Tết phải được tối thiểu 300% lương cơ bản cho ngày làm việc ban ngày. Việc trả thấp hơn là vi phạm pháp luật lao động. -
Không cộng thêm 100% lương ngày lễ
Nhiều nơi tính lương theo 300% lương đi làm, nhưng lại quên cộng thêm 100% lương ngày lễ Tết, dẫn đến tổng hưởng thực tế của người lao động bị thiếu. -
Không phân biệt ban ngày và ban đêm
Có doanh nghiệp tính cùng một mức cho cả ca ngày và ca đêm, trong khi làm ban đêm phải cộng thêm 30% lương theo quy định, dẫn đến tính sai tổng lương thực nhận. -
Sai cách tính lương theo giờ
Những người nhận lương theo giờ thường bị nhân nhầm số giờ làm việc hoặc không áp dụng hệ số tăng ca đúng mức, dẫn đến nhận lương thấp hơn quy định. -
Không tính khoản 20% giờ làm thêm ban đêm trong ngày lễ
Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm trong dịp lễ Tết, họ được cộng thêm 20% lương giờ. Không tính khoản này là một lỗi phổ biến. -
Không quy đổi đúng với người trả lương theo sản phẩm
Người lao động tính lương theo sản phẩm hoặc công việc phải được quy đổi sang lương ngày công chuẩn và tính theo hệ số % tương ứng với ngày lễ Tết, nhưng nhiều nơi vẫn tính trực tiếp theo sản phẩm mà không áp dụng hệ số, dẫn đến thiệt thòi.
Người lao động cần làm gì khi bị trả sai lương ngày lễ Tết
Để bảo vệ quyền lợi, người lao động nên thực hiện các bước sau:
-
Trao đổi trực tiếp với bộ phận nhân sự/kế toán
Ban đầu, người lao động nên hỏi và đối chiếu bảng lương để xác định nguyên nhân sai sót. Nhiều trường hợp chỉ là nhầm lẫn đơn giản. -
Yêu cầu đối chiếu bảng lương – hợp đồng lao động
Nếu không rõ cách tính, người lao động có thể so sánh hợp đồng lao động, thỏa thuận phụ cấp, và bảng lương thực tế để chứng minh quyền lợi. -
Khiếu nại tới ban giám đốc nếu không được xử lý
Trong trường hợp nhân sự không giải quyết, người lao động có quyền trình bày trực tiếp với lãnh đạo cấp cao để yêu cầu điều chỉnh. -
Gửi đơn đến cơ quan thanh tra lao động khi cần thiết
Nếu doanh nghiệp vẫn không trả đúng luật, người lao động có thể nộp đơn khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc cơ quan Thanh tra lao động để được can thiệp.
Câu hỏi thường gặp (FAQ)
-
Có bắt buộc phải đi làm ngày lễ Tết không?
Không. Người lao động chỉ đi làm nếu được doanh nghiệp thỏa thuận và đồng ý, không bị ép buộc. -
Đi làm nửa ngày thì cách tính như thế nào?
Tiền lương được tính theo số giờ làm việc thực tế và áp dụng hệ số lương tăng ca, cộng thêm lương ngày lễ Tết. -
Lương làm Tết có tính thuế TNCN không?
Có. Tiền lương ngày lễ Tết vẫn được tính vào thu nhập chịu thuế TNCN, nhưng hệ thống thuế sẽ áp dụng theo quy định đối với mức lương tăng ca. -
Có được nghỉ bù nếu đi làm lễ không?
Có. Người lao động và doanh nghiệp có thể thỏa thuận nghỉ bù vào ngày khác nếu đi làm ngày lễ Tết. -
Thời gian trực lễ có được tính là làm thêm giờ không?
Tùy theo thỏa thuận trong hợp đồng hoặc nội quy, thời gian trực lễ được tính là làm thêm giờ nếu vượt khung giờ làm việc bình thường và áp dụng hệ số tăng ca tương ứng.
Kết luận
Việc nắm vững cách tính lương đi làm ngày lễ – Tết không chỉ là quyền lợi của người lao động mà còn là trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc thực hiện đúng quy định pháp luật. Một chế độ lương minh bạch, công bằng giúp nâng cao sự hài lòng, gắn kết nhân sự và tránh những tranh chấp không đáng có. Dù là làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng không xác định thời hạn hay hợp đồng thời vụ, việc hiểu rõ các nguyên tắc tính lương ngày lễ, hệ số áp dụng và các khoản thưởng liên quan sẽ giúp mọi giao dịch trở nên minh bạch và hợp pháp.
Hy vọng rằng những hướng dẫn trong bài viết đã cung cấp cho bạn đầy đủ kiến thức để tính lương ngày lễ – Tết chính xác, bảo vệ quyền lợi bản thân hoặc đảm bảo doanh nghiệp thực hiện đúng nghĩa vụ. Khi bạn nắm vững các nguyên tắc và áp dụng đúng công thức, ngày lễ – Tết sẽ không còn là nỗi lo về tiền lương, mà là khoảng thời gian an tâm để tận hưởng, nghỉ ngơi và chuẩn bị năng lượng cho những ngày làm việc tiếp theo.
Hãy coi việc hiểu và áp dụng đúng quy định về lương ngày lễ – Tết như một bước quan trọng trong quản lý tài chính cá nhân và vận hành doanh nghiệp. Khi tất cả các bên đều minh bạch và tôn trọng luật pháp, mọi hoạt động trong dịp lễ đều diễn ra thuận lợi, công bằng, và đem lại lợi ích thiết thực cho cả người lao động và nhà tuyển dụng.
Văn Phòng Xanh là cửa hàng chuyên cung cấp đồ dùng văn phòng và dụng cụ học tập cho học sinh, sinh viên và người đi làm ở mọi lứa tuổi. Tại đây, khách hàng có thể tìm thấy đa dạng sản phẩm như bút viết, sổ tay, giấy in, dụng cụ học tập và vật dụng văn phòng với chất lượng đảm bảo và giá cả hợp lý. Khi cần, bạn có thể tham khảo báo giá văn phòng phẩm chi tiết và minh bạch để dễ dàng lựa chọn sản phẩm phù hợp với nhu cầu học tập và công việc. Với dịch vụ tận tâm và phong cách phục vụ thân thiện, Văn Phòng Xanh luôn là địa chỉ tin cậy đồng hành cùng bạn mỗi ngày.
Thông tin:
- Website: https://vanphongxanh.vn/
- Địa chỉ 1: Lô HH3 khu di dân GPMB và đấu giá QSD đất, phường Mỹ Đình 2, Quận Nam Từ Liêm, TP Hà Nội
- Địa chỉ 2: 53 Lạch Tray, Ngô Quyền, Hải Phòng
- SĐT: (024) 710 24 710
